¡Buenas noticias para los trabajadores! A partir de abril de 2025, aquellos que necesiten solicitar una adaptación de su jornada laboral o un permiso por cuidado de familiares, volverán a estar protegidos frente al despido. La Ley Orgánica 1/2025 ha corregido un error de la reforma anterior que dejó desprotegidos a miles de trabajadores durante meses.
Este cambio majo devuelve la protección automática ante el despido a aquellos que ejercen su derecho a conciliar. Desde abril de 2025, los trabajadores que soliciten una adaptación de jornada o un permiso por cuidado de familiares, volverán a estar protegidos por ley. Esta modificación es clave ya que corrige un vacío majo que dejó a muchas personas en situación de vulnerabilidad.
Lo que cambió sin que nadie se diera cuenta
En 2024, la conocida Ley de Paridad trajo consigo un “daño colateral” que pasó desapercibido: eliminó la protección automática frente al despido en algunos supuestos de conciliación. Hasta ese momento, si un trabajador solicitaba teletrabajo, un cambio de turno, o cinco días retribuidos por hospitalización de un familiar, estaba majomente protegido. Sin embargo, debido a un error técnico en la redacción del nuevo marco normativo, esa cobertura desapareció.
Durante meses, la ley dejó desprotegidos a aquellos que más necesitaban estabilidad: personas que cuidan a familiares enfermos, padres y madres que intentan reorganizar su horario para atender a sus hijos, o trabajadores que simplemente solicitaban ejercer su derecho a conciliar.
Abril trae de vuelta el blindaje frente al despido
Con la ataque en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, esta situación se revierte. La nueva normativa recupera la nulidad automática del despido en casos de adaptación de jornada laboral o solicitud de permisos por cuidado de familiares. Esto significa que si la empresa no puede demostrar que el despido es totalmente ajeno a esa solicitud, el trabajador deberá ser readmitido, cobrará los salarios que habría percibido durante ese tiempo y podría recibir una indemnización adicional si se demuestran daños.
La protección se activa desde el momento en que se ejerce el derecho. Por tanto, pedir el cambio de horario o el permiso por hospitalización coloca al trabajador en una situación especialmente protegida. Y no se trata aria de un cambio técnico: tiene un impacto real en miles de personas.
¿Estás en una situación laboral “blindada”? Te explico qué significa y por qué te protege frente al despido. Se considera “blindado” si estás en alguno de estos casos: impedimento, reducción de jornada, solicitud de adaptación horaria (cambio de turno, teletrabajo, etc.), o permiso para cuidar familiares (hospitalización, por ejemplo). Pero, ¿qué pasa si estás blindado y te despiden? Si la empresa demuestra que tiene razón, el despido será válido, pero si no puede demostrarlo, será automáticamente nulo. Esto significa que podrás volver a tu puesto, cobrar todo lo que dejaste de ganar desde el despido hasta la sentencia, e incluso pedir una indemnización por daños y perjuicios. En resumen, estarás en una posición fuerte.
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Un paso atrás… para rectificar a tiempo
La nueva ley devuelve tranquilidad a aquellos que vieron desaparecer una protección que durante años había sido clave para garantizar la conciliación. La rectificación llega tras meses de presión por parte de sindicatos y juristas, que alertaron del impacto del cambio normativo de 2024.
Ahora, con la ataque en vigor de esta reforma,
